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CANDIDATURES
TRAITÉES EN 2015

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NATIONALITÉS
DIFFERENTES DANS NOS EFFECTIFS

Notre politique RH

YMAX, c’est tout d’abord une équipe de passionnés. En effet, chaque collaborateur contribue à l’excellence d’AYMAX, ils sont le moteur de nos succès et de notre croissance. Notre politique RH vise à développer les talents individuels et à apporter une attention particulière à la personnalité des candidats, au-delà de leurs compétences techniques.

Des collaborateurs qui nous ressemblent

Notre conduite managériale privilégie la vision à moyen et long termes. Nous sommes  intéressés en priorité par des collaborateurs capables de s’intégrer et d’évoluer chez nous. Nous savons que nos clients recherchent des consultants qui leur ressemblent. C’est donc pourquoi notre ambition est de détecter les meilleurs potentiels ayant la volonté de s’investir et de réussir au cœur de projets valorisants. La richesse de votre personnalité est la bienvenue !

Renforcement des liens de confiance

Notre politique RH met en place un accompagnement personnalisé pour chaque collaborateur au moyen d’entretiens semi-annuels avec le client et tous les six mois avec la direction des ressources humaines et les managers AYMAX.

Les entretiens internes sont l’occasion d’un bilan constructif sur la période de six mois qui vient de s’écouler. Ils ont pour but de construire un projet d’avenir motivant autour du collaborateur et de renforcer les liens de confiance.

Les entretiens semi-annuels s’organisent chez le client et en sa présence. Ils ont pour but d’optimiser et de garantir la bonne continuité de la mission en reliant les attentes du client avec celles du collaborateur.

Développer les compétences professionnelles de nos collaborateurs

Grâce à une politique de formation initiale et continue au service de nos collaborateurs, nous anticipons et accompagnons l'évolution de nos métiers et des besoins spécifiques des clients.

Dès l'entrée chez AYMAX, un parcours d'intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu'aux spécificités des activités. Nous accordons à nos collaborateurs des formations et des certifications correspondants à leurs métiers et leurs profils.

Management horizontal

Pour assurer une proximité entre les collaborateurs et les dirigeants, AYMAX développe un style de management horizontal. Il met en place une relation directe et fluide entre les dirigeants, managers et chacun des collaborateurs.

Un socle de valeurs communes

Notre politique RH garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination lors de nos recrutements :

Question/ Avis